MASA ROTUNDA ATENA (21/01/2008)


Subiecte discutate au fost următoarele:

-- Prezentare de circulaţie economică şi situaţia forţei de muncă în România.

-- Prezentarea situaţiei din EWCs în UE în general.

-- Cadrul juridic cu privire la consultare. Definiţii diferite.

-- Responsabilitatea socială corporativă. Dialogul social la un nivel de intreprindere.

-- Elaborarea de masa rotunda la Bucuresti.

• Obiectivul este de a invita cât mai mulţi reprezentanţi ai lucrătorilor cu putinţă, de preferinţă, de la
companii care operează în Grecia, de asemenea.
• Un alt obiectiv este de a contribui la stabilirea EWCs, care sunt la fel de eficient ca
posibil.

-- Sindicatele au dreptul de a negocia. Cu toate acestea, există întotdeauna întrebarea dacă unele decizii, făcută de angajatori pot fi overthrown de instantele judecatoresti, din cauza lipsei de consultare sau reduse de consultare.

-- Discuţii privind gestionarea privilegiul de problemă. S-a spus că, în bănci, companie de comunicaţii OTE etc există reglementări interne, prin urmare, privilegii de gestionare nu există. Cu toate acestea, există deciziile cruciale, cum ar fi câţi noi angajaţi vor fi angajaţi, atunci când, dacă şi companii care vor fi achiziţionate etc interne de reglementare care nu face faţă.

-- De consultare este de fapt un nivel mai ridicat de informaţii, care trebuie să aibă loc permanent şi deschis. EWC membri ar trebui să ştie înainte de a deciziilor Director al companiei. Un alt punct care trebuie subliniat este faptul că EWC membri ar trebui să se acorde posibilitatea de a înţelege pe deplin ceea ce înseamnă informaţii care sunt transmise. Acordurile ar trebui să aibă prevederi, care să declare că sarcina de a dovedi că nu este un subiect de caracter transnaţional sau că un alt subiect este confidenţial şi discuţiile trebuie să fie ţinute în secret, angajatorul stabileşte pe faţă şi nu pe partea angajatului.

-- EWC de membri din diferite ţări ar trebui să fie egal şi colegii de breaslă.